Ausbildungsprogramm zum Data Analyst StackFuel und CompuSafe geben Job-Garantie

Von Martin Hensel

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Der Schulungsspezialist StackFuel startet gemeinsam mit dem IT-Dienstleister CompuSafe ein Talent-Programm für angehende Datenanalysten. Das Besondere: Teilnehmer erhalten ab dem ersten Tag einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Die Karriereinitiative basiert auf dem "Data Hero"-Programm von StackFuel und CompuSafe.
Die Karriereinitiative basiert auf dem "Data Hero"-Programm von StackFuel und CompuSafe.
(Bild: StackFuel / CompuSafe)

Die Karriereinitiative „StackFuel Talents“ basiert auf der Kooperation von StackFuel und CompuSafe im Rahmen des „Data Hero“-Programms. Teilnehmer erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag von CompuSafe. Das Programm ist auch für Quereinsteiger geeignet.

CompuSafe sorgt auch für Trainingsmaßnahmen und Coaching der Teilnehmer. Sie lernen „on the job“, werden in Projekte von Partnern und Kunden integriert und absolvieren berufsqualifizierende Trainings zu Data Analytics und Data Science bei StackFuel. Ziel ist die Übernahme durch Partner oder CompuSafe nach erfolgreicher Absolvierung des auf 18 Monate angelegten Ausbildungsprogramms. Bewerbungen sind auf der StackFuel-Website möglich.

Vorteile für Unternehmen

Laut den Partnern bietet das Karriereprogramm für Unternehmen viele Vorteile. So ist die Ausbildung auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Für eine optimale Balance aus Soft- und Hard-Skills sowie Methodentrainings ist gesorgt. Zudem kommen Firmen über das Programm schnell an umkämpfte IT-Talente. Letzteres ist angesichts des großen Fachkräftemangels in der IT ein wichtiges Argument.

Bereits haben Absolventen der StackFuel-Trainings hervorragende Job-Perspektiven, wie StackFuel-CEO Leo Marose betont. „Dem können wir nun ein weiteres Plus hinzufügen. Denn mit Hilfe von StackFuel Talents ergänzen wir zusammen mit CompSafe den gesamten Job-Integrationsprozess. Damit erreichen wir in der Ausbildung von Data Analysts & Data Scientists ein neues Level auf dem deutschen Markt“, erklärt er.

„Menschen brauchen nicht nur Zeit, um sich neue Fähigkeiten anzueignen, sondern auch um mit neuen Herausforderungen umzugehen. Wir geben den Teilnehmenden die Möglichkeit, in die neue Rolle hineinzuwachsen, sich mit der Unternehmenskultur unserer Klienten vertraut zu machen und dabei auch Soft Skills und Methodenkompetenz weiterzuentwickeln“, nennt CompuSafe-CEO Dr. Stephan Weidner einen weiteren Vorzug des neuen Programms.

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