Studie KI im Recruiting stößt auf Ablehnung

Quelle: Pressemitteilung

Bei einer Befragung der Internationalen Hochschule lehnt die Mehrheit den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting ab.

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Künstliche Intelligenz entscheidet über einen Bewerbungsverlauf? Die Mehrheit der Deutschen lehnt das ab.
Künstliche Intelligenz entscheidet über einen Bewerbungsverlauf? Die Mehrheit der Deutschen lehnt das ab.
(Bild: gemeinfrei / Pixabay )

Die Internationale Hochschule (IU) hat in ihrer neuen Studie „KI im Recruiting“ herausgefunden, dass die Mehrheit der Deutschen eine solche Praxis kritisch sieht. Laut einer Mitteilung lehnen 64,7 Prozent der Befragten den Einsatz von KI im Recruiting ab. Vor allem der Verlust von zwischenmenschlichen Aspekten bereitet den Befragten laut der Studie sorge. 59,4 Prozent haben diesen Grund für die Ablehnung angegeben.

Verlust der Wertschätzung

Auch Misstrauen gegenüber der Technologie spielt eine Rolle. So vertrauen laut der IU 65,2 Prozent den Entscheidungen, die durch Algorithmen getroffen werden, nicht. 80,5 Prozent haben außerdem angegeben, sich weniger wertgeschätzt zu fühlen, wenn eine KI statt eines Menschen sich um den Bewerbungsprozess kümmert. 43 Prozent gehen davon aus, dass KI den Bewerbungsablauf für sie persönlich verschlechtert. 72,3 Prozent der Befragten finden, dass der Bewerbungsprozess komplett in Menschenhand bleiben sollte.

Doch es gibt laut der IU auch Aspekte, die positiv bewertet wurden. So sehen 32,9 Prozent der Befragten mit der Nutzung von KI die Chance, Diskriminierungen aufgrund von Herkunft oder Geschlecht zu verhindern. Zudem gehen 31,7 Prozent davon aus, dass mithilfe von KI das Bewerbungsverfahren beschleunigt werden kann.

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