Die Transformation der Wirtschaftswelt durch die vier D – den demografischen Wandel, die Digitalisierung, die De-Karbonisierung und die De-Globalisierung – erfordert eine Anpassungsfähigkeit von Organisationen, die vielerorts nicht gegeben ist. Es wundert also nicht, dass laut Gartner Organisationsdesign und Change Management im Jahr 2023 für 53 Prozent der Personalleiter oberste Priorität besitzen. Dieser Wandel muss jedoch auf Daten und Fakten aufgebaut sein, um wirksam zu werden und langfristig Sinn zu ergeben.
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