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G-P Gia liefert kontextspezifische Beratung KI-Assistent unterstützt Personalabteilungen bei der Compliance-Einhaltung

Von Martin Hensel 2 min Lesedauer

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Globalization Partners
Fsas Technologies GmbH
Board Deutschland GmbH
Insider Research

Mit Gia hat Globalization Partners (G-P) einen KI-gestützten Global HR Compliance Advisor vorgestellt. Die Lösung liefert kontextspezifische HR- und Rechtsberatung sowie einsetzbare Dokumente. Zudem automatisiert sie komplexe Aufgaben und reduziert somit den Aufwand beträchtlich.

G-P bringt mit Gia einen KI-gestützten Global HR Compliance Advisor auf den Markt.(Bild: Kohji Asakawa / Pixabay)
G-P bringt mit Gia einen KI-gestützten Global HR Compliance Advisor auf den Markt.
(Bild: Kohji Asakawa / Pixabay)

Gia basiert auf G-Ps firmeneigener Wissensdatenbank, die mehr als ein Jahrzehnt Expertise zum Management länderübergreifender Beschäftigungsverhältnisse umfasst. In Kombination mit KI-Technologie soll sie den zeitlichen und finanziellen Aufwand für die Einhaltung von Compliance-Regelungen deutlich reduzieren.

Mithilfe von Gia sollen Unternehmen globale Beschäftigungsverhältnisse effizient und in Einklang mit geltendem Recht managen können. Gleichzeitig wird die Abhängigkeit von kostenintensiven externen Beratern verringert. Gia gibt kontextspezifische Antworten auf komplexe Fragestellungen und kann Dokumente wie zum Beispiel Regelwerke zur internen Beschäftigungspolitik, Verträge oder Handbücher erstellen und bearbeiten. Laut G-P wird Gia zum Marktstart Beratungsexpertise für über 50 Länder umfassen und künftig auf über 180 Länder erweitert werden.

„Wenn es um globale HR-Themen geht, ist die Komplexität hoch – es kommt auf Genauigkeit an“, erklärt G-P-Gründerin und CEO Nicole Sahin. Kunden würden vertrauenswürdige Beratung nicht nur für konkrete Gesetze benötigen, sondern auch das taktische Vorgehen von HR-Experten vor Ort in unterschiedlichen Ländern abdecken müssen. „Wir haben G-P Gia auf Basis unserer firmeneigenen Wissensdatenbank und tiefgehenden KI-Expertise entwickelt, um komplexe Probleme zu lösen, Risiken zu minimieren und HR-Abteilungen dabei zu helfen, den manuellen Aufwand und die Abhängigkeit von externen Beratern zu reduzieren – ohne ihre menschliche Seite zu verlieren“, so Sahin.

Umfangreiche Hilfestellung

Gia berät die Personaler in zahlreichen Bereichen, darunter beispielsweise Personalgewinnung, Stellenausschreibungen, Angebotsschreiben, Arbeitsverträge, Compliance-Anforderungen, HR-Verwaltung und Planerstellung, jeweils unter Einhaltung aller geltenden Vorschriften. Zudem unterstützt Gia bei Einwanderung, Arbeitsgenehmigungen und Steueranforderungen und beantwortet Fragen zu globaler Mobilität, einschließlich Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Benefit-Regelungen sowie Suche und Beschaffung erforderlicher Visa. Zum Funktionsumfang zählen auch Unterstützung bei Offboarding und Kündigungen, Analysen bestehender Arbeitsverträge sowie Entwürfe entsprechender Schreiben.

G-P hält Gia immer auf dem aktuellen Stand globaler Compliance-Standards. Der grundlegende Ansatz ist zum Patent angemeldet und kombiniert große Sprachmodelle („Large Language Models“, LLMs) mit Knowledge Graphs. Gia berücksichtigt Datenschutzbestimmungen, um die Privatsphäre der Nutzer zu schützen. Alle Interaktionen und Informationen sind sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Datenschutzbestimmungen.

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