Nachdem der erste Teil die Bedeutung und Konzeption eines KI-Readiness-Programms erläuterte, behandelt dieser Artikel konkrete Trainingsformate, deren Dauer, sinnvolle Wiederholungszyklen, mögliche Zertifizierungen sowie Anforderungen an verpflichtende Teilnahmen und deren Integration in bestehende HR-Systeme, beispielhaft dargestellt anhand von SAP SuccessFactors.
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